Resumen del criterio jurisprudencial
Anula la sentencia del Juzgado de Letras de Villarrica. Declara injustificado el despido de la trabajadora. Ordena pago de más de 12 millones de pesos en indemnizaciones. Considera conducta de la trabajadora como no suficientemente grave para justificar el despido. Caso pone de relieve la importancia de la proporcionalidad en las medidas disciplinarias laborales y abre debate sobre la privacidad en dispositivos de uso compartido en el lugar de trabajo. Posible revisión del caso por la Corte Suprema si la empresa decide recurrir.