Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte de Apelaciones de Temuco rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Galvarino contra la sentencia del Juzgado de Letras de Lautaro que acogió la demanda laboral de José Antonio Lobos Aravena. El tribunal de primera instancia declaró que entre las partes existió una relación laboral subordinada y dependiente entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2024, y que el despido fue injustificado, condenando al pago de indemnizaciones y feriados. La demandada argumentó que el actor fue contratado a honorarios para cometidos específicos en un programa transitorio, por lo que no existía relación laboral. La Corte consideró que el recurso de nulidad no cumplía con los requisitos de fundamentación, ya que no explicó concretamente cómo se habrían infringido las normas legales o las reglas de la sana crítica. En particular, la causal principal por infracción de los artículos 4° de la Ley N° 18.883 y 76 de la Ley N° 21.526 fue desestimada por falta de desarrollo argumentativo. La causal subsidiaria por infracción de la sana crítica también fue rechazada, pues el recurrente pretendía una nueva valoración de la prueba, lo que corresponde a un recurso de apelación y no de nulidad. En consecuencia, la sentencia de primera instancia quedó firme y no se impusieron costas al recurrente.