La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de un funcionari…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de un funcionario del Ejército que perdió la especialidad de paracaidista por una causal no imputable a él, como una enfermedad. El organismo determinó que, conforme al artículo 188 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1997, el trabajador puede conservar el derecho a percibir el sobresueldo correspondiente a dicha especialidad. La Contraloría aclaró que la norma no exige que la causal no atribuible al empleado derive de un accidente en acto del servicio o enfermedad profesional, bastando que no sea imputable a su voluntad. En consecuencia, ordenó al Ejército regularizar la situación del funcionario e informar las medidas adoptadas en un plazo de 15 días hábiles.
Normas citadas
dto 669/97 DEFEN art/7 lt/b num/2
dto 669/97 DEFEN art/11 lt/a num/2
dto 669/97 DEFEN art/13
dfl 1/97 DEFEN art/188 inc/1
dfl 1/97 DEFEN art/188 inc/2
CCI art/19
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un militar que pierde la especialidad de paracaidista por una enfermedad puede seguir recibiendo el sobresueldo de esa especialidad?
En este caso, la Contraloría General de la República determinó que el funcionario puede conservar el derecho al sobresueldo por la especialidad, conforme al artículo 188 del DFL N° 1 de 1997, porque la pérdida se produjo por una causal no imputable a su voluntad.
¿Para conservar el sobresueldo por especialidad es necesario que la pérdida derive de un accidente en acto del servicio o de una enfermedad profesional?
La Contraloría aclaró que la norma no exige que la causal derive de un accidente en acto del servicio o de una enfermedad profesional, bastando que la causal no sea imputable al empleado.
¿Qué debe hacer el Ejército cuando un funcionario pierde una especialidad por causas no imputables a él?
En este caso, la Contraloría ordenó al Ejército regularizar la situación del funcionario e informar las medidas adoptadas dentro de un plazo de 15 días hábiles.
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