La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una académica…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una académica que buscaba acceder a la bonificación de la ley N° 21.043 y a otros beneficios. El dictamen concluye que los beneficios de las leyes N° 21.043 y N° 20.986 son compatibles entre sí, por lo que la interesada puede percibirlos conjuntamente si cumple los requisitos de cada uno, ya que corresponden a regímenes estatutarios distintos y servicios empleadores diferentes. Sin embargo, el bono postlaboral de la ley N° 20.305 debe solicitarse en la oportunidad en que se comunique la renuncia voluntaria, y no es posible obtenerlo junto con las franquicias de la ley N° 20.986, pues esta última no contempla esa opción. Además, se precisó que la presentación del reclamo no interrumpe ni suspende los plazos de caducidad establecidos en dichas leyes, como el de la renuncia voluntaria.
Normas citadas
Ley 21043 art/1
ley 21043 art/2
ley 21043 art/10
ley 21043 art/12 inc/1
ley 21043 art/9
ley 20986 art/1
ley 20986 art/12
ley 20305
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Son compatibles los beneficios de la ley 21.043 y la ley 20.986 para un mismo funcionario?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que ambas leyes son compatibles, por lo que la interesada puede percibir sus beneficios conjuntamente si cumple los requisitos de cada una, ya que corresponden a regímenes estatutarios distintos y a servicios empleadores diferentes.
¿Se puede obtener el bono postlaboral de la ley 20.305 junto con las franquicias de la ley 20.986?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no es posible, porque el bono postlaboral debe solicitarse en la oportunidad en que se comunica la renuncia voluntaria y la ley 20.986 no contempla esa opción.
¿Interrumpe la presentación de un reclamo administrativo los plazos de caducidad de la renuncia voluntaria?
En este caso, la Contraloría precisó que la presentación del reclamo no interrumpe ni suspende los plazos de caducidad establecidos en las leyes, como el de la renuncia voluntaria.
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