Resumen del criterio jurisprudencial
El trabajador ingresó a la empresa educativa en 2013 como profesor de artes plásticas y, a lo largo de los años, sus condiciones laborales fueron modificadas mediante varios anexos de contrato, algunos de ellos con efectos retroactivos. En marzo de 2024 la empresa puso término al contrato invocando la causal de caso fortuito o fuerza mayor prevista en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo. El trabajador interpuso una acción de tutela alegando vulneración de la garantía constitucional de indemnidad y de sus derechos laborales. El tribunal analizó la falta de acreditación de la causal invocada y la irregularidad de los anexos retroactivos, concluyendo que el despido fue nulo. En consecuencia, se acogió la tutela, se declaró la nulidad del despido y se condenó a la empresa al pago de indemnizaciones, remuneraciones adeudadas y costas.