Noticia que reporta sobre jurisprudencia laboral relativa al uso de expresiones como 'O…
Sentencia · 2023
Resumen
Noticia que reporta sobre jurisprudencia laboral relativa al uso de expresiones como 'OK' y 'estupendo' por parte del empleador para asentir justificaciones de inasistencias del trabajador. Se menciona que tal conducta configura una tolerancia que hace improcedente acciones disciplinarias posteriores. Se cita como precedente una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias (España) que declara violación de derechos cuando se traslada del lugar de trabajo a una empleada víctima de acoso laboral, considerando que tal separación constituye un aislamiento injustificado contrario a los protocolos de protección.
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