La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una exfuncion…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una exfuncionaria de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, quien reclamó el derecho a acceder al bono postlaboral establecido en la ley N° 20.305. El organismo señaló que corresponde al servicio empleador recabar los antecedentes y verificar que la solicitante cumpla los requisitos legales para acceder al beneficio. En particular, indicó que la Junta Nacional de Jardines Infantiles debe solicitar a la Superintendencia de Pensiones la estimación de la tasa de reemplazo líquida de la exfuncionaria, y una vez obtenida, continuar con la tramitación del bono, otorgándolo solo si procede. El dictamen ordenó notificar a la interesada, a la Superintendencia de Pensiones y a la Dirección de Gestión y Correspondencia de la Presidencia de la República.
Normas citadas
Ley 20305 art/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Quién debe verificar que una exfuncionaria cumple los requisitos para acceder al bono postlaboral de la ley 20.305?
En este caso, la Contraloría General de la República señaló que corresponde al servicio empleador, la Junta Nacional de Jardines Infantiles, recabar los antecedentes y verificar que la solicitante cumpla los requisitos legales antes de otorgar el beneficio.
¿Qué debe hacer el servicio empleador para determinar si procede el bono postlaboral de la ley 20.305?
En este caso, la Contraloría indicó que la Junta debe pedir a la Superintendencia de Pensiones la estimación de la tasa de reemplazo líquida de la exfuncionaria y, con ese dato, continuar la tramitación, otorgando el bono solo si procede.
¿Puede una exfuncionaria de un jardín infantil reclamar el bono postlaboral de la ley 20.305 ante la Contraloría?
En este caso, la Contraloría se pronunció sobre la solicitud de una exfuncionaria de la Junta Nacional de Jardines Infantiles que reclamó el derecho a acceder a este bono, y resolvió que la decisión depende de la verificación de requisitos por el servicio empleador.
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