Resumen del criterio jurisprudencial
El juzgador erró al minimizar la gravedad del incumplimiento del trabajador, quien no informó directamente a su jefatura sobre un abuso sexual sufrido por una trabajadora a su cargo, omisión suficientemente grave para justificar el despido, dado su carácter de gerente y la naturaleza del hecho; conducta constituye un incumplimiento grave conforme al artículo 160 N°7 del Código del Trabajo