La Contraloría General de la República se pronunció sobre la evaluación de un servidor…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la evaluación de un servidor del Ejército, resolviendo que es procedente considerar en sus calificaciones las sanciones disciplinarias ejecutoriadas que registre, conforme al Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas. Se determinó que la eventual omisión de indicar los recursos en las notificaciones de dichas sanciones no constituye un vicio esencial que afecte su licitud. Además, se señaló que las evaluaciones anteriores son independientes entre sí y no obligan a las juntas calificadoras a mantener al funcionario en una lista determinada, por lo que su inclusión en la Lista N° 3 y posterior incorporación a la lista anual de retiros, elaborada por la Junta Especial de Selección, no importó una irregularidad.
Normas citadas
dfl 1/97 DEFEN art/80
dfl 1/97 DEFEN art/100
dfl 1/97 DEFEN art/118
ley 19880 art/13 inc/2
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿La omisión de indicar los recursos en la notificación de una sanción disciplinaria invalida la sanción?
No necesariamente. En este caso, la Contraloría sostuvo que la eventual omisión de indicar los recursos en las notificaciones no constituye un vicio esencial que afecte la licitud de la sanción.
¿Están obligadas las juntas calificadoras a mantener a un funcionario militar en la misma lista de una evaluación anterior?
No. En este caso, la Contraloría señaló que las evaluaciones anteriores son independientes entre sí y no obligan a las juntas a mantener al funcionario en una lista determinada, por lo que su inclusión en la Lista N° 3 y en la lista anual de retiros no fue irregular.
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