Resumen del criterio jurisprudencial
El demandante, un bodeguero, fue despedido por su empleador por infringir el protocolo de compras de colaboradores al adquirir productos con descuento (RNR) durante su horario laboral sin autorización. El trabajador alegó que el despido era desproporcionado y que los descuentos en su finiquito eran improcedentes. El tribunal consideró que el empleador acreditó la causal de despido, ya que la conducta del actor quebrantó la confianza depositada en él y constituyó un incumplimiento grave de sus obligaciones. Asimismo, se rechazó la impugnación de los descuentos, pues el trabajador suscribió convenios que los autorizaban. En consecuencia, se rechazó la demanda en todas sus partes, sin costas por estimarse que el actor tuvo motivo plausible para litigar.