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La Contraloría General de la República acogió parcialmente el reclamo de un funcionario…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2016

Resumen

La Contraloría General de la República acogió parcialmente el reclamo de un funcionario de Carabineros de Chile, quien impugnó la sanción de un día de arresto aplicada por una presunta falta disciplinaria. El organismo determinó que, si bien la sanción se basó en la declaración de una segunda funcionaria que corroboró el hecho, no existía prueba suficiente para acreditar la vulneración del artículo 22, N° 3, letra h), del Reglamento de Disciplina, que sanciona pretextar una enfermedad para eludir el servicio. El actuar reprochado se refería a la forma de tratar a otra funcionaria, no a la conducta tipificada. En consecuencia, ordenó a Carabineros dejar sin efecto la resolución sancionatoria y reanalizar el suceso para determinar la eventual responsabilidad administrativa del funcionario.

Normas citadas

  • POL art/98
  • DTO 900/67 inter art/22 num/3 lt/h
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede sancionarse a un funcionario de Carabineros por pretextar una enfermedad para eludir el servicio si no hay prueba suficiente de esa conducta?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que no existía prueba suficiente para acreditar la falta del artículo 22, N° 3, letra h), del Reglamento de Disciplina, por lo que ordenó dejar sin efecto la sanción de arresto impuesta.

¿Qué ocurre si la sanción disciplinaria no corresponde a la conducta que realmente se reprochó al funcionario de Carabineros?

En este caso, el organismo determinó que el hecho reprochado se refería a la forma de tratar a otra funcionaria y no a la conducta tipificada, por lo que ordenó a Carabineros reanalizar el suceso para determinar una eventual responsabilidad administrativa.

¿Puede la declaración de una funcionaria por sí sola fundar una sanción disciplinaria en Carabineros?

En este caso, la Contraloría General de la República señaló que, aunque la sanción se basó en la declaración de otra funcionaria que corroboró el hecho, esa prueba no bastó para acreditar la infracción disciplinaria imputada.

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