Resumen del criterio jurisprudencial
El actor demandó por despido indebido y cobro de indemnizaciones, alegando que fue despedido el 8 de septiembre de 2025 por las causales del artículo 160 N°1 letra a) y N°7 del Código del Trabajo, por un supuesto mal uso de la plataforma corporativa Cabify por $2.443.470. Sostuvo que los traslados fueron autorizados por su jefatura, que estuvo con licencia médica sin poder efectuar descargos, y que existió tolerancia patronal durante casi un año. La demandada contestó afirmando la legalidad del despido y opuso excepción de compensación. El tribunal, tras valorar la prueba, concluyó que el actor realizó viajes personales no autorizados, constituyendo falta de probidad e incumplimiento grave. Rechazó íntegramente la demanda, declarando justificado el despido, y también rechazó la excepción de compensación, dejando a cada parte el pago de sus costas.