Resumen del criterio jurisprudencial
El trabajador demandó por despido indebido contra su empleador Santa Isabel Administradora S.A., alegando que el despido fue injustificado y que la investigación interna por acoso laboral no respetó el debido proceso. El empleador sostuvo que el despido se basó en las causales del artículo 160 N°1 letra f) y N°7 del Código del Trabajo, tras una investigación que concluyó que el actor incurrió en actos de acoso laboral. El tribunal consideró que la investigación cumplió con el debido proceso y que las causales invocadas fueron acreditadas. Por ello, rechazó la demanda en todas sus partes y ordenó que cada parte pague sus costas. La sentencia fue dictada por la jueza titular Javiera Opazo Vaccaro.