Sentencia que rechaza la demanda de término de relación laboral en contra de un dirigen…
Sentencia · Corte de Apelaciones
Resumen
Sentencia que rechaza la demanda de término de relación laboral en contra de un dirigente sindical. El tribunal analiza las conductas de informar, publicitar y participar en una huelga, concluyendo que no revisten la gravedad necesaria para justificar el despido. Se enfatiza que el fuero sindical protege la actuación de representantes sindicales en el contexto de conflictos colectivos. La sentencia considera que interpretar estas conductas como causales de término vaciaría de contenido la libertad sindical y el derecho a huelga. Se valora la trayectoria laboral del trabajador y el contexto de conflictividad colectiva existente.
Normas citadas
Artículo 160 Nº 1 letra c) Código del Trabajo
Artículo 160 Nº 7 Código del Trabajo
Fuero sindical - Libertad sindical
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