Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte acogió el recurso de nulidad presentado por el empleador, anuló la sentencia que había declarado injustificado el despido y rechazó la demanda de despido injustificado. El tribunal concluyó que un único episodio de acoso sexual, debidamente acreditado mediante testimonios y la investigación de la Inspección del Trabajo, es suficiente para justificar la terminación del contrato laboral.